来源：北京商报
湖南首家本土保险公司财信吉祥人寿保险股份有限公司（以下简称“财信吉祥人寿”）人事调整进行中。3月6日，北京商报记者注意到，财信吉祥人寿官网近日更新高管信息，该公司副总裁易卫红、副总裁曹义，目前已不在高管名单之列。与此同时，原监事会主席曾竞转任党委委员、纪委书记、审计责任人，进入高管序列。
这一系列变动背后，是财信吉祥人寿近年来持续暴露的治理难题，关键岗位长期空缺、监管处罚频频、业绩增长乏力。可以说，这家湖南本土寿险法人机构的经营治理与发展前景，正受到行业密切关注。
管理层震荡
总经理尚未正式落定，财信吉祥人寿又遇两副总出走。
根据财信吉祥人寿官网近期更新的高管简历，该公司副总裁易卫红、副总裁曹义，目前已不在高管名单之列。与此同时，原监事会主席曾竞转任党委委员、纪委书记、审计责任人，进入高管队列。
在此轮人事调整前，易卫红是财信吉祥人寿排位第一的副总裁。简历显示，易卫红1996年至2022年在长沙市委党校、长沙雨花区委宣传部、湖南环保科技产业园、长沙高新区、湖南股交所等单位任职，历任副科级组织员、副处长、副部长、工委委员、管委会副主任、副局长、主任、局长、总经理、董事长等职。2022年3月加入财信吉祥人寿，曾任党委副书记、副总裁。
展开剩余76%早在2022年9月，财信吉祥人寿时任总经理周江军因个人原因辞职，此后财信吉祥人寿总经理一职便长期处于空缺状态，至今已超过三年。为维持日常运营，该公司曾授权孙安明代行总经理职权，但这一临时安排也在2023年6月宣告终止。上海市海华永泰律师事务所高级合伙人、律师孙宇昊认为，财信吉祥人寿总经理职位空缺超过三年的情况，虽然短期内由副总裁分工代行职权可以维持运转，但长期“群龙无首”会导致公司战略执行缺乏连贯性，决策效率降低，尤其面对市场竞争时，难以形成统一有效的应对机制。
此前有业内消息称，国联人寿原总经理赵雪军或将出任财信吉祥人寿总经理。但截至发稿，监管及公司方面均未公开披露相关任职信息。北京商报记者就相关问题致函财信吉祥人寿求证及采访，但截至发稿未获得回复。
总经理待补位，财信吉祥人寿负责保险投资端的首席投资官同样处于空缺状态，2024年9月，财信吉祥人寿免去助理总裁、首席投资官邹万红职务，截至目前，这一负责险资运用的关键岗位已空缺一年半之久。
保费破百亿元后回落
管理层动荡的背景下，财信吉祥人寿的经营业绩也呈现“冲高回落”态势。
数据显示，2024年该公司保险业务收入突破百亿元大关，达到105.36亿元，但这一增长势头未能延续，2025年财信吉祥人寿保险业务收入回落至99.08亿元，同比下滑5.97%，规模重新跌破百亿元关口。
资深企业管理专家、高级咨询师董鹏认为，从宏观层面看，整个保险行业正处在从规模导向转向价值导向的深度转型期；从微观层面看，偿付能力充足率的压力可能制约了公司开发高价值、高资本消耗型产品的能力，使得其在产品端与市场竞品相比缺乏足够的竞争力。
从偿付能力相关指标来看，截至2025年四季度末，财信吉祥人寿核心偿付能力充足率为88.61%，综合偿付能力充足率为177.22%。虽然满足监管要求，但财信吉祥人寿也有偿付能力方面的焦虑。
在2025年资本补充债券募集说明书中，财信吉祥人寿曾披露，根据公司未来三年资本管理目标，结合公司目前的实际资本状况，经测算2024至2026年基本情景下偿付能力水平虽满足监管要求且达到公司管理目标，但是考虑各项不利因素，尤其结合目前市场情况预计的准备金折现率下行等带来的不利影响，偿付能力充足率安全边际不够，公司未来三年偿付能力充足率极易跌破管理目标甚至突破风险容忍度。偿付能力突破风险容忍度将直接影响公司保险资金运用、新业务拓展、分支机构开设等一系列经营活动。此外，根据现有战略规划，公司业务规模稳步增长，2025年总资产将突破500亿元，资产的增长迫切需要公司补充资本。
此后，为提升偿付能力水平、夯实资本实力，财信吉祥人寿曾于去年9月发行2025年资本补充债券（第二期），此次债券发行规模为15亿元，债券期限5+5年期，票面利率2.75%。
联合资信对财信吉祥人寿相关评级报告提到，该公司业务转型面临一定压力，叠加同业竞争日益加剧，原保险保费收入及市场份额有所下降，需关注业务转型及同业竞争对其业务拓展的影响。
合规失守
经营压力之下，财信吉祥人寿的合规问题集中爆发。
根据湖南金融监管局披露，2025年四季度，财信吉祥人寿及多家分支机构同日受到监管处罚。违规问题覆盖公司治理、业务销售、财务管理等多个核心环节。
具体来说，财信吉祥人寿存在聘任不具有任职资格的人员，最低资本计量不合规，给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的利益，电话销售过程存在销售误导等行为，湖南金融监管局对其处以38万元的罚款。与此同时，财信吉祥人寿安徽分公司因虚列会议费、业务宣传费套取费用被处罚，长沙中心支公司、株洲中心支公司、娄底中心支公司也均因虚列会议费、业务宣传费套取费用等原因被处罚。
值得关注的是，此次处罚涉及高管责任追究。原副总裁易卫红因在任职期间，对公司“聘任不具有任职资格人员”的违法行为负直接责任，被湖南金融监管局警告并罚款8万元。
可以看出，此次财信吉祥人寿的处罚事由，既暴露了其总公司在任职资格管理、资本计量、销售合规等核心经营环节的基础规范失守，也呈现出分支机构扎堆通过虚列会议费等手段套取费用的共性违规操作。
董鹏认为，从情理层面看，给予合同外利益等行为，本质上是用短期的利益输送换取保费，折射出部分业务人员缺乏对保险专业价值的敬畏。从管理层面看，虚列费用、套取费用并非孤立事件，而是内控体系存在漏洞的信号。
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